青年教师是学校师资队伍的一个重要组成部分，青年教师思想政治素质好坏、业务水平高低直接关系到学校的生存和发展。我院青年教师较多，因此青年教师的培养是我院教师队伍建设的一项重要任务。通过青年教师培养工程，努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型教师队伍，为提高我院的综合竞争力，全面提升学校的办学质量提供扎实的基础与后蓄的力量，以确保学校教育适应现代社会发展的需要。

  1.热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。

  2.具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段；具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，符合应用型本科教育需要的“双师双能型”素质，能够独挡一面，胜任班级教学与管理工作；具备较强的教育管理能力。

  3.教师参加校级以上各项竞赛活动，努力做到全员参与，获奖面广，青年教师在入职2-3年内必须有一篇文章在报刊发表。有重点地培养一批校级、省级骨干教师候选人，初步形成梯队式的教师培养层次。其中，有一批能够在校、省级以上科研、教学成果等比赛中脱颖而出的青年教师。

全体青年教师（40岁以下）。

2023年8月 31日--9月1日